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Wie kann man KI und Machine Learning so konzipieren, dass die Systeme unvoreingenommen entscheiden #HRFestival #rp18 @SvenSemet

Daten, die wir in Systeme der Künstlichen Intelligenz speisen, um sie zu trainieren, seien schon dermaßen vorkategorisiert und beinhalten Vorurteile, dass man nicht von neutralen Maschinen reden könne. Das sagte die Zukunftsforscherin Amy Webb auf…


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Lob geht runter wie Öl :-) #rp17 #hrfestival #rp18

3,5 excellent days with the @IBM #HRFestival @republica #rp17 in #Berlin … thanks to all participants … let's rock the #CognitiveEra … pic.twitter.com/8Bv1Ab0FmZ — Sven Semet (@SvenSemet) May 10, 2017 Ja, echt gut – und…





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Workshops und Open Space Roundtable in der Watson Work Lounge #rp17 #IBM

Hier nun das komplette Programm in Halle 8 in der Watson Work Lounge von IBM auf der re:publica. Die Roundtable werde ich über Hangout on Air live übertragen (auf YouTube schon vorgeplant) und die Workshops…


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Mehr Mitsprache bei E-Health-Anwendungen @DtRheumaLiga #rp17 #IBM

Digitale Kompetenzen sind nach Ansicht von Gerlinde Bendzuck von der Deutschen Rheuma-Liga Berlin vonnöten, um die neuen Digital-Health-Anwendungen und ihr Potenzial für eine bessere Gesundheit verantwortlich nutzen zu können. Sicherheit und Transparenz über Qualitätsstandards und…


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Neue Zahnrad-Logik mit Big Data im Personalmanagement? #rpTEN #HRFestival

Was können Big Data-Systeme im Personalmanagement leisten? Beispielsweise bei der Prognose von Kündigungsabsichten. Nutzt man das, um eine Kündigung zu verhindern oder werden Maßnahmen eingeleitet, um die Kandidaten loszuwerden? Führt Big Data unternehmensintern zu einem…


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Vom Charme der ungeplanten Resonanz #HRFestival #rpTEN #SUB7

Resonanzbeziehungen hängen mit einer Vielzahl von kontextuellen Faktoren zusammen, schreibt Hartmut Rosa in seinem Buch (welche eine Überraschung) “Resonanz – Eine Soziologie der Weltbeziehung”. So kann man Resonanzerfahrungen machen, die unerwartet kommen. “Dass es beispielsweise…


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Einstürzende Altbauten – Personalmanagement in der Netzökonomie #HRFestival #rpTEN @th_sattelberger

Was Personalberater über Manager neuen Typs absondern, ist schon erstaunlich: Die neuen Vorstandschefs müssten Kommunikation beherrschen, sollten aufnahmefähig sein und dürfen nicht erstarren. Sie sind wendig, machen unkonventionelle Vorschläge wie Telekom-Chef Höttges (der Autor bekommt…


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