Mensch, wie die Zeiten sich ändern! Da warst du jahrelang als HR-Profi gefragt, hattest einen festen Platz im Unternehmen, und plötzlich? Schwupps, bist du nicht mehr so wichtig, wie es mal schien. In unserer heutigen Sendung „#ZukunftPersonalNachgefragt“ geht es genau darum: Was ist da eigentlich los im Personalwesen?

Unsere klugen Köpfe – Miriam Sternitzky, Anabel Ternès, Selma Sadikovic und Heike Riebe – werden heute gemeinsam die Lupe rausholen und sich die Sache mal genauer ansehen. Warum will keiner mehr HR-Fachkräfte? Welche Fäden ziehen da im Hintergrund? Liegt es an der Digitalisierung, an neuen Geschäftsmodellen oder schlichtweg daran, dass man HR einfach nicht mehr so ernst nimmt?

Natürlich lassen wir uns nicht nur von der Sorge treiben. Nein, wir schauen auch nach vorn. Du wirst sehen, es gibt Strategien, mit denen du in Zeiten sinkender Nachfrage deinen Platz behaupten kannst. Es ist ja nicht so, dass alles den Bach runtergeht – man muss nur wissen, welche Hebel man umlegen muss. Und genau das besprechen wir heute.

Dann kommt die Frage: Was heißt das für dich und deinen Job? Welche Skills brauchst du in Zukunft, um in der HR-Welt mitzuhalten? Das gute alte „Weiter so!“ reicht da wohl nicht mehr. Hier geht es um Transformation, wie man so schön sagt. Aber keine Angst, wir gehen das zusammen durch.

Und dann, das darf man nicht vergessen, die Technologie! Das ist nicht mehr nur was für die IT-Abteilung. HR-Tech kann tatsächlich eine ganze Menge bewegen. Wie? Das wirst du heute erfahren. Und wer weiß, vielleicht ist das der Schlüssel, um das Ruder noch mal rumzureißen.

Also, sei heute um 15 Uhr dabei, wenn wir das alles besprechen. Der Stream läuft auf LinkedIn, YouTube, Twitch, Facebook – du kannst es dir also aussuchen. Es wird spannend, es wird informativ, und wer weiß, vielleicht findest du da den einen oder anderen Hinweis, wie du in Zukunft wieder fest im Sattel sitzt.

Datum: 26. August 2024
Uhrzeit: 15 Uhr – also gleich heute Nachmittag!

Sei dabei, wir freuen uns auf dich!

#HR #ZukunftPersonal #Transformation #Innovation #HRTech #HRStrategie #Personalmanagement
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