Zur Fachmesse Zukunft Personal in Köln entfaltet sich ein leidenschaftliches Gespräch über die ungenutzten Potenziale des Personalmanagement in der strategischen Unternehmensführung, insbesondere im Hinblick auf Klimaschutz und Nachhaltigkeit. Reiner Kriegler, Gründer und CEO Deutschen Employer Branding Akademie, vertritt eine klare Position: HR sollte nicht nur bei Personalentwicklung und klassischen Aufgabenfeldern eine Rolle spielen, sondern als integraler Bestandteil der Unternehmensstrategie verstanden werden.

Professor Karlheinz Schwuchow, ein Vordenker auf diesem Gebiet, predigt diese Einbindung bereits seit Jahren. Dennoch bleibt die Realität hinter den Forderungen zurück. Kriegler, mit Wurzeln im Bereich Branding und Marketing, sieht insbesondere in der Nachhaltigkeit und im Klimaschutz unausgeschöpfte Potenziale für HR-Manager, die weit über ihre traditionellen Rollen hinausreichen.

Im Interview mit #ZukunftPersonalNachgefragt erklärt Kriegler, dass die HR-Branche möglicherweise noch nicht das Ausmaß ihrer Gestaltungsmacht erkannt hat oder vielleicht sogar vor ihr zurückschreckt. Er plädiert dafür, dass HR die Gelegenheit ergreift, aktiv die Unternehmenskultur zu prägen und damit einen entscheidenden Beitrag zur grünen Transformation zu leisten.

“Die HR hat Zugriff, Einfluss und die Möglichkeit, Kulturen zu prägen – sie muss dies nur begreifen”, betont Kriegler. Er unterstreicht, dass durch die aktuelle Fachkräftesituation die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen in den Händen der HR liegt. Er appelliert an HR-Manager, sich als Business- und Strategie-Partner zu verstehen und nicht nur als Fachabteilung.

Das Fazit des Dialogs mit Kriegler ist ein eindringlicher Appell an das HR-Management, seine Rolle neu zu definieren und die Zukunft aktiv mitzugestalten – für eine Gesellschaft, in der Klimaschutz und nachhaltiges Wirtschaften nicht nur Schlagworte sind, sondern gelebte Realität.