Zukunft Personal Nachgefragt meldet sich heute um 15 Uhr mit einer neuen Ausgabe live aus dem Studio. Im Zentrum steht der Wandel der Arbeitswelt – von vertrauensbasierter Führung über KI-Strategien bis hin zu neuen Austauschformaten auf der Zukunft Personal Süd in Stuttgart.
Im Livestudio begrüße ich Steven Rottmann von ProSiebenSat.1. Er spricht über den Kulturwandel im Konzern: Der IT-Bereich dient als Experimentierfeld für neue Führungsmodelle – mit Rollenwahl durch Teams, Verantwortung ohne formale Hierarchie, schnelleren Entscheidungen und messbarer Steigerung der Motivation. Auch der Umgang mit Rückschlägen, Widerstand und der Frage nach der Übertragbarkeit auf andere Unternehmensbereiche wird thematisiert.
Einspieler liefern zusätzliche Impulse – unter anderem von Christoph Burkhardt, CEO von OneLife und Keynote-Speaker auf der Zukunft Personal Süd. Er fordert eine strategische Mensch-Maschine-Allianz, in der HR nicht länger nur verwaltet, sondern zur treibenden Kraft für Innovationsfähigkeit wird. Sein Appell: „KI ist kein Laborthema mehr – sie gehört in den Maschinenraum der Unternehmen.“ Burkhardt warnt zugleich vor einem blinden Nachahmen des Silicon Valley und plädiert für eine technologiegestützte Förderung individueller Potenziale, besonders auch jenseits klassischer Bildungsbiografien.
Marco Nink von Gallup ordnet die aktuelle Stimmungslage ein: Nur 45 Prozent der Beschäftigten in Deutschland blicken laut „State of the Global Workplace 2025“ mit Zuversicht in die Zukunft. Die Gründe: wirtschaftliche Unsicherheit, steigende Lebenshaltungskosten und ein Gefühl des gesellschaftlichen Stillstands. Der daraus resultierende Vertrauensverlust betrifft nicht nur Unternehmen, sondern das gesellschaftliche Klima insgesamt.
Ein weiteres Highlight der Sendung: Martina Hofmann stellt ein neues Format vor, das auf der ZP Süd in Stuttgart Premiere feiert – die Peer-to-Peer-Exchanges. In kleinen, exklusiven Runden diskutieren Top-Entscheider über Effizienzsteigerung, strategische Personalplanung, digitale Transformation und Resilienz. Organisiert werden diese Sessions von renommierten Partnern wie Perbit, rexx systems, ADP und Indeed.
Heike Riebe gibt darüber hinaus einen Überblick über die Programm-Highlights in Stuttgart. Unter dem Motto „Mach HR zum Motor für Innovation“ und mit dem Keytopic „Organisational Performance“ adressiert die Messe zentrale Herausforderungen wie Kostendruck, Fachkräftemangel und disruptive Technologien – und präsentiert praxisnahe Lösungen wie agile Führung, KI-gestützte Personalarbeit und Skill-Transformation.
Sendestart ist heute um 15 Uhr – live und interaktiv.
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Programm der Keynote Stage am 6. und 7. Mai in Stuttgart. Schnell noch Tickets besorgen 🙂