Manche Diskussionen drehen sich im Kreis – der Think Tank Innovation dreht nach vorn. Rupert Felder und seine Mitstreiter präsentieren auf der Zukunft Personal Europe fünf provokante Thesen zur Neuerfindung von HR und Organisation. Die zentrale These: Wer heute noch HR als Dienstleister sieht, hat die Zeitenwende verpasst.

Felder beschreibt einen Wandel, der technischer nicht sein könnte – und dabei zutiefst menschlich ist. Predictive statt reaktiv, strategisch statt operativ, mutig statt pflichtbewusst. „Wir müssen HR neu verankern – als vorausschauende Instanz im Zentrum unternehmerischer Entscheidungen.“ Was wie ein Appell klingt, ist in Wahrheit ein Szenario: Der Think Tank betreibt Zukunftsarbeit im besten Sinne, inspiriert von den Methoden Hermann Kahns – mit klarer Sprache, datenbasierten Perspektiven und einer Einladung zur Debatte. Wer wissen will, was auf Unternehmen zukommt, sollte nicht bloß messen, sondern vorwegdenken. Und genau das macht dieser Think Tank.