Wie kann Agilität erfolgreich in Organisationen eingeführt werden? Diese Frage steht im Mittelpunkt des Gesprächs mit Bernhard Ludwig von imu auf der Zukunft Personal Süd in Stuttgart. Dabei geht es um die integrale Organisationsentwicklung und die Begleitung von Organisationen bei ihrem nächsten Schritt.

Die integrale Perspektive ermöglicht nach Auffassung von Ludwig einen ganzheitlichen Blick auf die Organisation und berücksichtigt dabei Strukturen, Verhalten, Kultur, Beziehungsräume, Mindset und Haltung. Es geht darum, das richtige Maß an Werten zu finden und Spannungen zu vermeiden. Agilität kann nicht einfach übergestülpt werden, sondern erfordert einen bewussten und schrittweisen Übergang. Dabei ist es wichtig, den Sinn und Zweck der Organisation zu hinterfragen und eine sinnorientierte Ausrichtung zu finden.

Die Einführung von Agilität erfordert ein tiefes Verständnis der Organisation und ihrer Bedürfnisse. Es geht darum, die richtigen Schritte zu identifizieren und die Entwicklung bewusst zu gestalten. Dabei spielt auch die emotionale Ebene eine entscheidende Rolle. Veränderungen können entweder durch eine plötzliche Eingebung oder durch extreme Veränderungen der Rahmenbedingungen ausgelöst werden. Es ist wichtig, den richtigen Zeitpunkt und die richtige Herangehensweise zu finden, um die Organisation auf den Weg der Agilität zu bringen.

Im Kontext des HR-Managements ist es wichtig, dass HR sich bewusst wird, welchen Beitrag es zur Entwicklung der Organisation leisten kann. Es geht um mehr als nur Recruiting und Employer Branding. HR sollte mit anderen Bereichen interagieren. Agilität kann dabei eine mögliche Antwort sein.

Wie wird man wirklich agil? #ZPSüd2024 https://t.co/XbBJXbVRzG

— gsohn (@gsohn) March 6, 2024

Die Einführung von Agilität erfordert eine gute Beziehungsqualität und menschliche Begegnung. Es geht darum, Räume zu schaffen, in denen sich Menschen austauschen und entwickeln können. Dabei werden Strukturanpassungen, Kulturentwicklung und Persönlichkeitsentwicklung integriert. Es ist ein ganzheitlicher Ansatz, der auch agile Methoden und Trainings umfasst. Die Stimmung auf der Fachmesse Zukunft Personal Süd ist frisch und neugierig. Es gibt viele interessante Gespräche und Begegnungen. Das IMU ist auch auf LinkedIn vertreten und hat eine neue Webseite, die gerade erst gelauncht wurde.

Und auf der ZP Nord geht es weiter:

„Das werden sicher wieder schöne Sessions im Innovative People Lab #IPL und wir freuen uns schon sehr auf alle teilgebenden wie teilnehmenden „Innovative People“ dort! 🤗
Joachim Kaufmann & Sandra Steiner -> Carlsen Verlag GmbH am 23.4.
Sarah Kölsch & Alissa Mettang -> Wildling Shoes am 24.4.“, schreibt Ludwig auf LinkedIn.