Wirtschaft ist kein Uhrwerk, das sich präzise und unbeirrt weiterdreht. Sie gleicht vielmehr einem Flussbett, dessen Verlauf durch Innovationen, Krisen und gesellschaftliche Paradigmenwechsel immer wieder neu geformt wird. Selten war die Strömung so unberechenbar wie heute. Künstliche Intelligenz verändert nicht nur Prozesse, sondern ganze Berufsbilder. Führung ist kein Top-down-Prinzip mehr (zumindest in der Theorie), sondern ein Balanceakt zwischen Agilität und Orientierung. Und eine Generation tritt ins Arbeitsleben, die nicht mehr bereit ist, sich zwischen Broterwerb und Sinnsuche entscheiden zu müssen.

Am 26. und 27. März wird die Zukunft Personal Nord in Hamburg zum Seismografen dieser tektonischen Verschiebungen. Sie ist nicht einfach eine Fachmesse, sondern ein Labor, ein Ort der Disruption, an dem Fragen gestellt werden, die über die Wettbewerbsfähigkeit einzelner Unternehmen hinausgehen. Wie bleibt Arbeit menschlich, wenn Maschinen mitdenken? Welche Organisationsmodelle werden Bestand haben, wenn Hierarchien bröckeln? Und wie muss sich Führung neu erfinden, wenn Autorität nicht mehr automatisch aus der Position erwächst?

Zukunft Personal Nachgefragt am 11. März: Ein Blick hinter die Kulissen

Antworten auf diese Fragen gibt es nicht aus dem Lehrbuch, sondern in der Debatte – in offenen, ungefilterten Gesprächen. Genau darum geht es in der kommenden Ausgabe von Zukunft Personal Nachgefragt am 11. März um 15 Uhr.

Mit dabei: Heike Riebe, Programmdirektorin der Zukunft Personal, und Barbara Kolocek, Dozentin für Arbeits- und Organisationspsychologie. Kolocek ist zudem Kuratorin des Themenbereichs Organisational Performance auf der ZP Europe und kennt die entscheidenden Diskurse der Branche. Sie wird auch einen Ausblick auf die Kaminlounge in Hamburg geben – einen Ort, an dem die drängenden Themen der Arbeitswelt nicht in Werbephrasen, sondern in Klartext verhandelt werden.

Die zentralen Themen der ZP Nord – ungeschönt, unaufhaltsam, unumgänglich

🔹 Macht und Organisation: Prof. Dr. Carsten C. Schermuly analysiert die unsichtbaren Mechanismen, die Unternehmensstrukturen formen – und oft auch zersetzen.
🔹 Gen Z und Arbeit: Zukunftsforscher Ali Mahlodji stellt die provokante Frage: „Wollen die überhaupt noch arbeiten?“ Oder nur anders?
🔹 Führung und KI: Vlore Krug (mobile.de), Prof. Dr. Maximilian Lude (Philoneos GmbH) und Prof. Dr. Anabel Ternès von Hattburg (BrightShift Media Group) diskutieren, wie Künstliche Intelligenz das Führungsverständnis verändert.
🔹 Ein neuer Dialog: Cawa Younosi, einer der prägendsten HR-Denker der letzten Jahre, bringt mit „Cawa Younosi trifft…“ ein Format nach Hamburg, das Klartext statt PR-Rhetorik verspricht.

Die Zukunft Personal Nord wird damit zur Bühne für eine Arbeitswelt, die sich nicht in kleinen Schritten weiterentwickelt, sondern gerade neu vermessen wird. Es geht um mehr als Trends und Technologien – es geht um Grundsatzentscheidungen.

🔴 #ZPNachgefragt – am 11. März um 15 Uhr live.
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Seid dabei. Es gibt viel zu besprechen.