Neurodiversität ist ein breites Feld, das nicht nur Autismus umfasst, sondern auch ADHS, Lese-Rechtschreibschwäche und Trisomie 21. Etwa 20 Prozent der Menschen in Deutschland fallen in diese Kategorie. Das ist ein enormes Potenzial, besonders in einem Arbeitsmarkt, der immer noch stark nach Arbeitskräften sucht.
Florian kennt die Herausforderungen aus eigener Erfahrung. Er wurde spät als Autist diagnostiziert. Er erzählt, dass viele neurodiverse Menschen oft besser qualifiziert sind als ihre nicht-autistischen Kollegen, aber oft übersehen werden. Wenn sie es schaffen, einen Job zu bekommen, sind sie oft nicht lange angestellt. Mobbing und Entlassungen sind häufige Probleme.
Die Herausforderungen beginnen oft schon bei der Rekrutierung. Stellenbeschreibungen sind häufig nicht barrierefrei. Autistische Menschen versuchen zudem, 100 Prozent der Anforderungen zu erfüllen. Wenn sie auch nur 5 Prozent davon abweichen, bewerben sie sich nicht.
Aber auch wenn sie die Hürde der Bewerbung genommen haben, fehlt das Verständnis für Neurodiversität. Neurotypische Menschen, also die Mehrheit, können sich nicht in neurodiverse Menschen hineinversetzen.
Florian betont, dass es Unternehmen gibt, die bereits gute Arbeit leisten, insbesondere Großunternehmen. Aber er wünscht sich, dass auch der Mittelstand das Potenzial erkennt und sich traut, neurodiverse Menschen einzustellen.
Sein Rat an Unternehmen ist, externe Experten hinzuzuziehen und sich über Neurodiversität zu informieren. Es ist kein Hexenwerk, und andere Länder und Unternehmen machen es bereits erfolgreich.
