In einer Zeit, in der das Digitale unaufhaltsam in die Ritzen des Analogen dringt, bietet der Podcast „Audiografie und Lernerfahrungen aus dem SAP Training und Adoption Forum 2024“ eine intime Bestandsaufnahme eines hybriden Ereignisses. Das Format des Podcasts, das Simon Dückert und seine Gäste nutzen, erinnert an die Collagen der deutschen Literaturgeschichte – es ist ein Kaleidoskop aus Eindrücken, Stimmen und Erlebnissen, die zusammen eine Erzählung bilden, aber auch Raum lassen für das, was nicht gesagt wurde.

Das Forum selbst, dessen Hintergrundgeräusche die gesamte Aufnahme durchziehen, ist mehr als nur ein berufliches Treffen – es ist ein soziales Gefüge, ein Mikrokosmos aus unterschiedlichsten Persönlichkeiten, die alle durch den gemeinsamen Nenner SAP verbunden sind. Man hört das Klirren von Besteck, das Murmeln von Gesprächen im Hintergrund, die unfreiwilligen Nebengeräusche eines solchen Events, die in diesem Podcast nicht ausgeblendet, sondern bewusst eingefangen wurden. Es sind diese Geräusche, die den Hörer unweigerlich in die Mitte des Geschehens ziehen, ihn teilhaben lassen an etwas, das er sonst nur von außen betrachten könnte.

Die Struktur des Podcasts ist wie eine lose Anordnung von Mosaiksteinen, die sich nur allmählich zu einem vollständigen Bild zusammenfügen. Jede Episode, jeder Gesprächsabschnitt fügt ein weiteres Stück hinzu, mal größer, mal kleiner, aber immer mit einer eigenen Bedeutung versehen. Da ist der Anfang, in dem Simon Dückert die Bühne bereitet, die Szenerie erklärt und die ersten Gäste zu Wort kommen lässt. Schnell wird klar: Dies ist keine gewöhnliche Konferenz, sondern eine, die ihre Stärke aus der Interaktion, aus dem lebendigen Austausch zieht.

Die Gespräche selbst sind geprägt von einer auffallenden Offenheit. Es ist, als ob die Teilnehmenden, einmal in diese kleine Ecke des Forums gezogen, die förmlichen Masken ablegen und direkt zum Wesentlichen kommen. Da spricht Martin Schulze über die Historie des Forums, ein reflektierender Rückblick auf die Evolution eines Events, das heute so viel mehr ist als nur eine jährliche Zusammenkunft. Er erinnert sich an die frühen Jahre, an die Herausforderungen der Pandemie, die das Forum zwangen, in die digitale Welt zu wechseln, und daran, wie das Hybride zur neuen Normalität wurde.

Besonders eindrücklich ist die Vielzahl an Stimmen, die aus unterschiedlichen Perspektiven auf das Event blicken. Helge Sanden vom IT-Online Magazin, Melanie Zucker von adidas, Chiara Aliena Schwenk von Eviden, Barbara Rave von der All For One Group, Burkhard Terlinden von BASF, Nicolas Crisand von Synaworks und Ulrike Philipp von Hugo Boss – sie alle bringen ihre eigenen Erfahrungen ein, schildern, was sie bewegt, was sie mitgenommen haben, und wie sie die hybride Form des Forums erlebten. Sie sprechen nicht nur über Erfolge, sondern auch über die Herausforderungen, die das Change Management in großen Organisationen mit sich bringt, über die Unterschätzung dessen, was es heißt, Menschen auf eine Reise der Veränderung mitzunehmen.

Der Podcast ist ein kollektives Tagebuch, eine vielstimmige Erzählung, die zwar keinen klassischen Plot verfolgt, aber dennoch eine Geschichte erzählt – die Geschichte eines Forums, das mehr ist als die Summe seiner Teile.

Am Ende bleibt der Eindruck eines Forums, das nicht nur Wissen vermittelt, sondern auch Gemeinschaft schafft. Ein Ort, an dem nicht nur Informationen ausgetauscht, sondern auch Beziehungen gepflegt und vertieft werden. Der Podcast fängt dies ein – nicht als lineare Erzählung, sondern als eine Ansammlung von Momenten, die sich erst in der Summe zu etwas Größerem fügen.

So bleibt der „Education Newscast“ mehr als nur ein Podcast über ein Event. Er wird zu einem Dokument, das die Zeit einfängt, die Menschen porträtiert und das Gefühl des Dabeiseins vermittelt. Ein auditives Tagebuch, das in seiner Fragmentiertheit eine Ganzheit entstehen lässt – und das, genau wie Kempowskis Werke, dazu einlädt, immer wieder neu entdeckt zu werden.