Mit Blick auf die Zukunft Personal Nord in Hamburg, die am 23. und 24. April stattfindet, lud die Sendung „Zukunft Personal Nachgefragt“ zu einer Diskussion über die aktuellen und zukünftigen Herausforderungen in der Arbeitswelt ein. Heike Riebe, Program Director der Zukunft Personal, Daniel Thiemann, Professor für Wirtschaftspsychologie an der International School of Management (ISM), sowie Nicole Wendt-Herbst, Head of Group Talent Acquisition & Employer Branding bei Schnellecke Logistics SE, teilten ihre Einsichten zu den Schwerpunktthemen der Veranstaltung: KI, Gesundheitsmanagement, Logistik und die Auswirkungen der Klimakrise auf die Arbeitswelt.
Die strategische Rolle von HR in einer sich wandelnden Arbeitswelt
Nicole Wendt-Herbst beleuchtete die Kunst des erfolgreichen „Pitchens“ von HR-Themen vor der Geschäftsführung und unterstrich die Notwendigkeit, die Sprache der Entscheidungsträger zu sprechen. „Es geht nicht nur darum, eine KPI zu haben. Es geht um Networking, es geht darum, eine Community im Unternehmen zu schaffen“, erklärte Wendt-Herbst. Ihre Erfahrungen zeugen von den Herausforderungen und Erfolgen beim Aufbau einer starken HR-Präsenz in Unternehmen.
Professor Thiemann sprach über die zunehmende Relevanz der HR-Abteilung im strategischen Kontext des Unternehmens. „HR muss in der heutigen Zeit eine wichtige Stimme in der Unternehmensstrategie sein. Wir müssen proaktiver werden, um Talente nicht nur zu gewinnen, sondern sie auch langfristig zu binden“, so Thiemann.
Klimakrise und Arbeitswelt: Eine neue Dimension der HR-Arbeit
Ein weiteres zentrales Thema der Diskussion war die Klimakrise und ihre Auswirkungen auf die Arbeitswelt. Die Gäste diskutierten über die Rolle von HR beim Aufbau einer nachhaltigen Unternehmenskultur und der Implementierung von ESG-Reporting. „Die Fragen von Bewerbern richten sich zunehmend darauf, wie Unternehmen zum Klimaschutz beitragen“, berichtete Wendt-Herbst aus ihrer Praxis. Dies spiegelt einen Wertewandel wider, der besonders bei der jüngeren Generation zu beobachten ist und Unternehmen dazu zwingt, ihre Nachhaltigkeitsbemühungen zu verstärken.
Der Einsatz von KI in der Führung und HR
Spannend ist zudem der Einsatz von KI im Personalmanagement und generell bei Führkungskräften. Thiemann wies auf die Chancen und Herausforderungen hin, die KI für die Personalentwicklung und -führung mit sich bringt. „KI kann uns unterstützen, aber es ersetzt nicht die Notwendigkeit, eine Kultur der Wertschätzung und des Vertrauens aufzubauen.“ Wendt-Herbst fügte hinzu: „KI im Recruiting macht uns das Leben leichter, aber am Ende entscheiden immer noch Menschen.“
Tipps zur Vorbereitung auf die Zukunft Personal Nord
Zum Abschluss gab es praktische Tipps für die Vorbereitung auf die Messe. „Kommen Sie früh und bleiben Sie bis zum Ende. Nutzen Sie die Gelegenheit zum Networking und tauschen Sie sich aus“, riet Heike Riebe den Teilnehmern.
Im Multistream war wieder auf LinkedIn am meisten los.
Sieht man sich in Hamburg?