Am Dienstag, 3. Dezember, geht es um 15 Uhr auf LinkedIn in die nächste Runde von #ZukunftPersonalNachgefragt. Das Thema könnte aktueller kaum sein: Wie sieht das HR-Management der Zukunft aus? Welche Trends werden uns 2025 bewegen? Und welche Antworten braucht die Arbeitswelt jetzt – dringend?

Die Diskussion verspricht nicht nur Einblicke, sondern auch Klartext. Denn die Gäste sind allesamt Expert:innen, die ihre Themen nicht nur kennen, sondern leben:

• Cindy Rubbens, Jury-Vorsitzende des HR Innovation Awards, wird nicht nur auf die Herausforderungen von morgen eingehen, sondern auch auf die Verantwortung, die Unternehmen tragen, wenn es um Diversity und Innovation geht.
• Sven Semet, der Experte für KI im Personalwesen, erklärt, warum wir endlich aufhören sollten, Talente nach Lebensläufen zu beurteilen, und wie datenbasierte Ansätze die Personalentscheidungen revolutionieren können.
• Marc Wagner, Architekt moderner Organisationen, fordert flexible und antifragile Strukturen. Seine Vision: Unternehmen, die nicht nur mit Krisen umgehen, sondern an ihnen wachsen.
• Mark Gregg zeigt, warum Benefits neu gedacht werden müssen. Die alte Welt der Essensgutscheine war gestern – jetzt zählen Plattformen, die echten Mehrwert schaffen.
• Robindro Ullah fordert eine datengetriebene HR-Kultur, die Schluss macht mit Bauchentscheidungen. Unternehmen müssen die Daten, die sie haben, nutzen – oder sie riskieren, den Anschluss zu verlieren.
• Margitta Eichelbaum lenkt den Blick auf das große Jubiläum: 25 Jahre Zukunft Personal Europe. Doch wie feiert man den Wandel, ohne die Zukunft aus dem Blick zu verlieren?

Warum das wichtig ist?
Weil HR längst mehr ist als Arbeitsrecht und Personalgespräche. Es geht um nichts weniger als die Zukunft unserer Arbeitswelt: Fachkräftemangel, KI, Diversität, Nachhaltigkeit. Die großen Themen dieser Zeit treffen sich im Personalmanagement – und fordern Antworten, die weit über Checklisten hinausgehen.

Warum Du dabei sein solltest?
Weil die Diskussion nicht abstrakt bleibt. Hier geht es um echte Praxis, um Visionen, die Dich inspirieren, und um die Möglichkeit, Deine Fragen direkt einzubringen. Kurz: Es geht um Dich und Deine Rolle in der Arbeitswelt von morgen.

📅 Sei live dabei – Dienstag, 3. Dezember, um 15 Uhr auf LinkedIn. Die Zukunft beginnt jetzt. Diskutiere mit!

PS: Vielleicht wird Dir dabei klar, dass HR nicht nur das „Menschliche“ im Unternehmen verwaltet, sondern das Fundament legt, auf dem alles andere steht. Oder bröckelt.