Stellt Euch vor, Ihr haltet einen Edding in der Hand. Dieser Stift, der in vielen Generationen ein vertrauter Begleiter war, ist heute nicht mehr in jeder Hand zu finden. Die digitale Revolution hat die Art und Weise, wie wir arbeiten und kommunizieren, verändert. Und genau hier liegt die Herausforderung für Edding und Fränzi Kühne, die CDO des Unternehmens.

Fränzi Kühne spricht im Messe-TV-Interview auf der Zukunft Personal über die digitale Transformation von Edding. Ein Unternehmen, das ein Symbol für die analoge Welt ist, muss sich neu erfinden. Es muss sich anpassen, um in einer digitalen Welt relevant zu bleiben. Aber wie macht man das?

Die Antwort liegt in der Zukunft der Arbeit. Edding muss sich von der analogen Welt in die digitale Welt bewegen. Dieser Prozess beginnt intern. Es geht darum, interne Prozesse, Strategien und Arbeitsabläufe zu überdenken und zu verändern. Es geht darum, das Unternehmen flexibel und anpassungsfähig zu machen, um auf Veränderungen reagieren zu können.

Aber es geht nicht nur um das Produkt. Es geht auch um die Menschen, die bei Edding arbeiten. Sie müssen Teil dieser Transformation sein. Sie müssen die Veränderung mittragen und mitgestalten wollen. Und dafür müssen sie verstehen, was passiert, welche Strategie verfolgt wird und welche Vision das Unternehmen hat.

Wie wird Edding in fünf oder zehn Jahren aussehen? Das ist die große Frage. Aber eines ist sicher: Es wird immer noch genug zu schreiben geben. Edding wird weiterhin eine Rolle in kreativen Prozessen spielen. Und das Unternehmen wird weiterhin Menschen anziehen, die kreativ und innovativ sind.

Die Zukunft ist offen, und das ist gut so. Edding hat eine starke Marke und eine hohe Bekanntheit. Das zieht Bewerber an. Aber das Unternehmen muss auch intern attraktiv sein. Es muss ein Ort sein, an dem Menschen gerne arbeiten und ihre Kreativität ausleben können.

Und was bedeutet eigentlich „Edding“? Es ist der Name eines der Gründer. Herr Edding und Herr Ledermann reisten nach Japan, ließen sich von den dortigen Tinten und Stiften inspirieren und schufen den ersten Edding-Stift. Ein Stück Geschichte, das zeigt, dass Veränderung und Innovation schon immer Teil von Edding waren.

Die digitale Transformation ist eine Herausforderung, aber auch eine Chance. Eine Chance, sich neu zu erfinden, sich anzupassen und relevant zu bleiben. Und Fränzi Kühne ist die Person, die Edding auf diesem Weg begleitet und führt.