#ZPNord: Rekordzahlen auf der Zukunft Personal in Hamburg

Rekord in Hamburg: über 4.500 HR-Schaffende und HR-Interessierte folgten dem Ruf in die Hansemetropole, um im Jahr eins nach der Pandemie gemeinsam das Koordinatensystem der Arbeitswelt neu zu justieren.

Volle Hütte in Hamburg:

Unter dem Motto „The Big New” präsentierten die 200 Aussteller, Sponsoren und Partner der Zukunft Personal Nord 2023 neue Lösungen und Konzepte, die Menschen noch näher zusammenbringen und innovativer machen – nachhaltig, bunt und intelligent vernetzt. Spannende Keynotes, interaktive Workshop-Formate und zahlreiche Networking-Areas boten dazu jede Menge Möglichkeiten für Input, Austausch und Lernen. Hamburg bildete den Auftakt der diesjährigen Live-Reihe. Next stop: Am 9. und 10. Mai hört, sieht und streamt man sich auf der Zukunft Personal Süd in Stuttgart #ZPSüd, vom 12. bis 14. September in Köln zum Jahreshighlight ZP Europe.

Bei den Themen auf der #ZPNord ging es das Halten und um die Gewinnung von Mitarbeitenden bei Themen wie Nachhaltigkeit und Innovation. Panel-Talk-Moderator Professor Karlheinz Schwuchow von der Hochschule Bremen diskutierte die These „HR als Objekt und Akteur in der Transformation“. Seine Gesprächspartner:innen: Dr. Thymian Bussemer, Head of HR Strategy and Innovation bei Volkswagen, Anne Grobe, Director Human Resources Fielmann, und Andrea Mehde, CHRO bei Gerhard Wempe.

Mit Leadership in Krisenzeiten beschäftigte sich die von HR-Dozentin und ZP-Moderatorin Margitta Eichelbaum geleitete Talkrunde mit Autorin Margaret Heckel, Silvia Wiesner, Executive Committee Member von European Women on Boards, Frank Kohl-Boas, ZEIT-Personal- und Recht-Leiter sowie Kopfspringer-CEO Prof. Dr. Nicolas Burkhardt. Tenor der Runde: Leadership sei vor allem eine Frage des Mindsets – nur wer selbst in der Lage ist, sich zu verändern, kann Organisationen verändern. Einig war man sich auch darüber, dass eine der großen Aufgaben von Führung das Management von Ambidextrie ist.

Unserer Zukunft im Changeprozess der Digitalisierung widmete sich Dr. Léa Steinacker, Mitbegründerin von ada Learning GmbH. Von klugen Analysen zu KI und ChatGTP leitete sie den Schlüssel für zielführende HR-Arbeit ab: organisationsübergreifende Gemeinschaften und ein tiefes Verständnis von Technologie. Denn vor allem muss die Interaktion zwischen Mensch und Maschine gelingen.

The Future is diverse

Gazelle Vollhase, Social-Media-Liebling und personifizierte Diversity- Botschafterin, forderte zu einem radikal neuen Denken auf, das sich für die veränderten gesellschaftlichen Lebensrealitäten öffnet. Die Audience war durchweg begeistert – und oft überrascht. Zum Beispiel könnten ausgerechnet scheinbar moderne teamfördernde Maßnahmen im Bewerbungsprozess wie Meet the Team absolute Diversity-Killer sein – für introvertierte Charaktere.

Laura Lewandowski ist Gründerin, YouTuberin und preisgekrönte Journalistin – und ein leuchtendes Beispiel für junge Frauen, die beruflichen Erfolg und persönliche Lebensplanung vereinbaren. Sie rief dazu auf, smarter, dabei aber nicht unbedingt härter zu arbeiten.

Die Employee Experience wird künftig noch stärker in den Kontext der HR-Transformation gestellt. Denn nur im integrierten Zusammenspiel aller HR-Segmente erreicht der People-Bereich seine volle Innovationskraft für Unternehmen.

Recruiting ist hier ein Dauerbrenner, doch im Demografie- und Gesellschaftswandel spielt Weiterbildung eine zunehmend existenzielle Rolle. Darüber sprachen Kristina Enderle Da Silva, Chefredakteurin beim „personalmagazin – neues lernen“ der Haufe Group, ihre Kollegin Julia Senner, Otto-Bereichsleiterin für HR-Marketing, Organisationsentwicklung und Weiterbildung Stefanie Hirte sowie Ralph Linde, Chief Learning Officer der Volkswagen Group. Fazit der Talkrunde: Der unbedingte Wille und die Bereitschaft zu permanentem Lernen und konsequenter persönlicher Entwicklung markieren eine entscheidende Größe im harten globalen Wettbewerb.

Im Talk zwischen Samir Ayoub, geschäftsführender Gesellschafter von Designfunktion und Ralf Dassau, Leiter Workplacedesign und Changemanagement bei Vattenfall wurde dann den Bogen von New Work zum Employer Branding gespannt: „Raum wirkt und vermittelt Marke und Botschaft“, so das Credo.

Systemic Coach und Rapper Michael Kurth alias Curse inspirierte auf der Keynote Stage die Community mit seiner persönlichen Geschichte über Hinfallen, Aufstehen und die Bedeutung von Achtsamkeit.

Die Zukunft Personal kooperiert eng mit ihren Ausstellern und Partnern. Das zeigt auch die auf Entscheider und Employer-Branding-Experten zugeschnittene Belohnungsstudie 23 des Incentive-Experten Bonago – unterstützt vom ZP-Veranstalter CloserStill Media Germany. Bonago-CEO Mark Gregg präsentierte gemeinsam mit CloserStill Media-Geschäftsführerin Astrid Jaeger die Ergebnisse des Projekts, das auf der ZP Europe 2022 in Köln gestartet wurde.

Parallel zur ZPNord wurde der Referentenentwurf zur Neuregelung der Arbeitszeiterfassung von Bundesarbeitsminister Hubertus Heil vorgelegt. Wir haben das just in time von Arbeitsrechtler Dr. Sebastian Kroll kommentieren lassen:

Top-Thema:

Am Dienstag, den 2. Mai, um 15 Uhr starten wir das Format #ZukunftPersonalNachgefragt. Da werden wir intensiv auf die #ZPNord eingehen und einen Ausblick auf die #ZPSüd machen.