Die Studie belegt, dass 97 Prozent der Personalverantwortlichen die Bedeutung von Zusatzleistungen erkannt haben. Sie spüren den Druck, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Gesundheit und Nachhaltigkeit sind die Haupttrends. Unternehmen bieten umfassendes Gesundheitsmanagement und nachhaltige Angebote wie Dienstfahrräder an.
Ein weiterer wichtiger Aspekt ist das Thema Nachhaltigkeit. Vor allem für jüngere Mitarbeiter unter 30 Jahren ist dies ein entscheidendes Kriterium bei der Wahl des Arbeitgebers.
Die Studie zeigt auch, dass es Hindernisse gibt, die die Umsetzung von Zusatzleistungen erschweren. Dazu gehören Budgetbeschränkungen, Verwaltungsaufwand und Personalmangel. Hier können Dienstleister wie BONAGO helfen, indem sie administrative Aufgaben übernehmen und Beratungsleistungen anbieten.
Die Studie untermauert, dass Individualität wichtig ist. Jeder Mitarbeiter hat eine andere Lebenssituation und unterschiedliche Bedürfnisse. Unternehmen müssen in der Lage sein, diese Bedürfnisse zu erkennen und erfüllen.