Nachhaltigkeit ist nicht mehr nur ein Schönwetter-Thema für Unternehmen. Im Interview mit Arbeitsrechtler Rupert Felder erfahrt Ihr, warum Nachhaltigkeit jetzt zum Kernthema für das Personalmanagement wird. Erfahrt, welche Rolle HR in der Etablierung von Nachhaltigkeit spielt und warum ohne Nachhaltigkeit keine Zukunft für Unternehmen möglich ist.

Die Zukunftspersonal Süd in Stuttgart steht vor der Tür. Rupert Felder, Experte für Arbeitsrecht, wird dort beim Eröffnungspanel am 5. März mitwirken mit Professorin Cathrin Eireiner und Marcus Riecker. Thema: Rolle der Personalabteilung bei der Erfüllung der Nachhaltigkeitspflichten.

Nachhaltigkeit ist das Herzstück eines Unternehmens. Es betrifft Produkte, Produktionsprozesse, Märkte und die Finanzierung von Unternehmen. Aber es geht auch um die Menschen in den Unternehmen. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wollen wissen, wie ihr Unternehmen in Sachen Nachhaltigkeit aufgestellt ist. Deshalb ist Nachhaltigkeit ein Kernthema von HR. Es geht um die Grundelemente des Unternehmens.

Die Zeiten der Marketingberichte sind vorbei. Jetzt zählen Fakten. Unternehmen müssen nachweisen, dass sie nachhaltig handeln. Es geht nicht mehr darum, schnell ein Siegel zu bekommen. Es geht um die grundlegende Veränderung von Produkten und Produktionsweisen. Nachhaltigkeit muss in den Geschäftsprozessen von HR verankert sein.

Die Bedeutung der Nachhaltigkeit für Unternehmen ist enorm. Ohne Nachhaltigkeit kann ein Unternehmen nicht mehr funktionieren. Das Ranking und die Etablierung von Unternehmen in den Finanzsektoren hängen stark von der Nachhaltigkeit ab.

HR spielt eine zentrale Rolle in der Nachhaltigkeit. Es hat die Chance, echten Mehrwert im Unternehmen zu schaffen. Ohne Nachhaltigkeit gibt es keine Zukunft. Deshalb ist Nachhaltigkeit die Zukunftsvorsorge und das Personalmanagement ist schon immer Zukunftsvorsorge gewesen.

Die Unternehmenslandschaft in Deutschland steht vor großen Herausforderungen. Die HR-Positionierung ist dabei von zentraler Bedeutung. Unternehmen stehen unter Druck von vier Seiten: dem Gesetzgeber, dem Finanzbereich, den Kunden und den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Sie alle fordern Nachhaltigkeit.

Die ESG-Vorschriften haben einen großen Einfluss auf Unternehmen. Sie müssen nachhaltig handeln, um am Markt bestehen zu können. Das bedeutet, dass sie in allen Bereichen Nachhaltigkeitskriterien beachten müssen. Das ist eine riesige Weiterbildungsaufgabe.

Die Twin Transformation, also die gleichzeitige Berücksichtigung von Digitalisierung und Nachhaltigkeit, ist eine weitere Herausforderung für Unternehmen. Es gibt noch einen großen Nachholbedarf in Sachen Nachhaltigkeit. Die Unternehmen müssen sich den 3Ds stellen: Demografie, Dekarbonisierung und Digitalisierung. Das sind die Hausaufgaben, die Unternehmen bestehen müssen.

Hier geht es zum Programm der #ZPSued2024.

Mit Rupert Felder mache ich am Dienstag, den 27. Februar, um 12 Uhr einen Ausblick auf das Eröffnungspanel der Zukunft Personal Süd. Man hört, sieht und streamt sich auf LinkedIn, YouTube und Co. Die Eventseite habe ich auf LinkedIn angelegt.