Autorengespräch mit Stefan Dietz: „Workation – Die (neue) Freiheit des Arbeitens“

Auf der Fachmesse Zukunft Personal in Köln stellte Stefan Dietz sein Buch „Workation – Die (neue) Freiheit des Arbeitens“ vor. Darin beschreibt er einen der prägendsten Trends der Gegenwart: Arbeiten, wo andere Urlaub machen. Die Vorstellung, dass Arbeit und Freizeit strikt getrennt sein müssen, ist für ihn überholt. „Wenn wir überall arbeiten können, warum nicht dort, wo wir uns am wohlsten fühlen?“, fragt Dietz und lädt damit zu einer neuen Sicht auf die Arbeitswelt ein.

Workation bietet für ihn nicht nur eine Möglichkeit, die Motivation zu steigern, sondern auch das Arbeitsumfeld attraktiver zu gestalten. „Menschen, die remote arbeiten können, sollten selbst entscheiden, von wo aus sie das tun.“ Er verweist darauf, dass es nicht nur um das Homeoffice geht: „Es geht nicht darum, einfach von zu Hause zu arbeiten – es geht darum, die Freiheit zu haben, von überall produktiv zu sein.“

Ein zentraler Punkt seiner Argumentation ist die Reduktion des Berufspendler-Verkehrs. Die tägliche Fahrt ins Büro wird als Relikt vergangener Zeiten dargestellt. „Warum sollten Menschen zwei Stunden am Tag im Stau stehen, wenn sie die gleiche Arbeit von einem inspirierenden Ort aus erledigen können?“, fragt er und skizziert damit nicht nur eine Erleichterung für die Arbeitnehmer, sondern auch einen wichtigen Beitrag zum Klimaschutz.

Auch die Wirkung von Workation auf Teams ist für Dietz von entscheidender Bedeutung: „Wenn Teams gemeinsam an einem inspirierenden Ort arbeiten, entstehen ungeahnte Energien. Die besten Ideen kommen nicht im Meetingraum, sondern am Lagerfeuer.“ Diese Teamworkations könnten für Unternehmen ein Schlüssel zu neuen Strategien und besserer Zusammenarbeit sein.

Dietz stellt klar, dass es dabei um mehr als nur ein Urlaubsexperiment geht. Workation sei eine echte Möglichkeit, die Arbeitswelt nachhaltig zu verändern. „Unternehmen, die diese Freiheit ermöglichen, werden nicht nur produktivere Mitarbeiter haben, sondern auch attraktivere Arbeitgeber sein.“ Die Herausforderung liege darin, Unternehmen „workation-ready“ zu machen, Prozesse zu flexibilisieren und Führungsstrukturen anzupassen.

Sein Fazit: „Die Zukunft der Arbeit ist dezentral, flexibel und hybrid. Und Workation ist ein entscheidender Teil davon.“ Mit diesem Buch liefert Dietz nicht nur Inspiration, sondern auch praktische Ansätze für Unternehmen, die ihre Arbeitskultur auf die nächste Stufe heben wollen.