Florian Malicke, ein erfahrener Autismuscoach, teilt seine Expertise auf der Fachmesse „Zukunft Personal“. Er berät sowohl autistische Klienten als auch Unternehmen zum Thema Autismus und Neurodiversität.

Neurodiversität ist ein breites Feld, das nicht nur Autismus umfasst, sondern auch Menschen mit ADHS, Lese-Rechtschreibschwäche und Trisomie 21 einschließt. In Deutschland machen diese Menschen 20 Prozent der Bevölkerung aus, ein enormes Potenzial, das oft übersehen wird.

Malicke, der selbst eine Autismusdiagnose hat, weiß aus eigener Erfahrung, wie schwierig es sein kann, auf dem Arbeitsmarkt Fuß zu fassen. Obwohl viele neurodivergente Menschen überdurchschnittlich qualifiziert sind, werden sie oft übersehen oder nicht lange angestellt.

Die Herausforderungen beginnen bereits bei der Rekrutierung. Stellenbeschreibungen sind oft nicht barrierefrei und autistische Menschen, die versuchen, die Anforderungen zu 100% zu erfüllen, fallen oft durch das Raster.

Aber auch wenn sie es schaffen, fehlt oft das Verständnis für Neurodiversität am Arbeitsplatz. Neurotypische Menschen, die die Mehrheit bilden, können sich oft nicht in neurodivergente Menschen hineinversetzen.

Malicke betont, dass es Unternehmen gibt, die bereits gute Wege gehen, insbesondere Großunternehmen. Er wünscht sich jedoch, dass auch der Mittelstand das Potenzial erkennt und sich traut, neurodivergente Menschen zu integrieren.

Sein Rat an Unternehmen ist, externe Experten hinzuzuziehen und sich über das Thema zu informieren. Es ist kein Hexenwerk und andere Länder und Unternehmen machen es bereits vor.

Malicke betont auch die Bedeutung von klaren Regeln, flexiblen Pausenzeiten und der Möglichkeit, das Gehirn runterfahren zu lassen. Zudem sollten Organisationen die Länge von Meetings zu überdenken. Kann ich nur unterschreiben.