Am Dienstag, 27. August 2024, um 15 Uhr, wurde in der Live-Sendung „Zukunft Personal Nachgefragt“ ein zentrales Thema der aktuellen Arbeitswelt unter die Lupe genommen: Der spürbare Rückgang der Nachfrage nach HR-Fachkräften und die daraus resultierenden Herausforderungen für Unternehmen. Die Sendung widmete sich der Frage, ob diese Entwicklung einen kurzfristigen Schock in einer stagnierenden Wirtschaft darstellt oder ob sich ein längerfristiger Trend abzeichnet, der die Personalwirtschaft grundlegend verändern könnte.

Im Mittelpunkt der Diskussion standen Expertinnen, die ihre fundierten Einschätzungen zu den aktuellen Entwicklungen in der HR-Branche teilten:

• Anabel Ternès, Managing Director des SRH Institute for Sustainability Management, brachte ihre umfassende Expertise in Sachen Nachhaltigkeit und Management ein. Sie betonte die unverzichtbare Rolle von HR als strategischem Partner, der in Zeiten des Wandels nicht nur mitlaufen, sondern aktiv gestalten müsse.
• Miriam Sternitzky, Chief People Officer bei Westwing, unterstrich die Bedeutung von HR als wertschöpfende Funktion im Unternehmen. Sie warnte davor, HR auf rein administrative Aufgaben zu reduzieren und rief dazu auf, das Selbstverständnis von HR neu zu denken – hin zu einem Business Enabler, der maßgeblich zum Unternehmenserfolg beiträgt.
• Selma Sadikovic, Head of HR bei Niche Beauty & Parfumdreams, plädierte für einen Paradigmenwechsel in der HR-Arbeit. In ihrer Analyse betonte sie die Notwendigkeit, HR-Abteilungen flexibler und zukunftsorientierter aufzustellen, um den Herausforderungen der aktuellen Marktlage erfolgreich zu begegnen.

Ein zentrales Thema der Diskussion war die Rolle von Seiteneinsteigern in der HR-Arbeit. In einer Zeit, in der viele Unternehmen über Fachkräftemangel klagen, stellt sich die Frage, ob HR-Abteilungen den Mut haben, unkonventionelle Wege zu gehen. Selma Sadikovic hob hervor, dass gerade Quereinsteiger und Kandidaten mit untypischen Karrierewegen oft das Potenzial mitbringen, frische Perspektiven und innovative Ansätze in Unternehmen einzubringen. „Wir müssen weg vom klassischen Denken und hin zu einer Kultur, die Vielfalt in jeder Form wertschätzt“, so Sadikovic. Sie forderte, dass HR-Teams verstärkt auf Potenzial anstatt auf perfekte Lebensläufe achten sollten.

Die Diskussion verdeutlichte, dass die Einbindung von Seiteneinsteigern und die Förderung von Diversität in der Belegschaft entscheidende Hebel sein könnten, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Diese neuen Ansätze erfordern jedoch eine grundlegende Veränderung im Denken und Handeln der HR-Abteilungen. Es wurde deutlich, dass Unternehmen, die bereit sind, innovative Wege zu gehen und unkonventionelle Talente zu integrieren, langfristig erfolgreicher sein könnten.

Die Programmdirektorin der „Zukunft Personal Europe“, Heike Riebe, gab in der Sendung zudem einen Ausblick auf die kommenden Highlights der ZP Europe, die vom 10. bis 12. September 2024 in Köln stattfindet. https://www.zukunft-personal.com/de/expo-events/zp-europe/

Sie sprach über die wichtigsten Trends und Entwicklungen, die auf der Messe im Fokus stehen werden, und unterstrich die Bedeutung der Veranstaltung als zentrale Plattform für den Austausch über die Zukunft der Arbeit.

Die Sendung lieferte wertvolle Einblicke und praktische Empfehlungen für HR-Professionals und Führungskräfte, die den Herausforderungen der aktuellen Wirtschaftslage mit Weitsicht und Innovationsgeist begegnen wollen. Besonders die Diskussion um Seiteneinsteiger und Diversität zeigte, dass es neue Ansätze und mutige Entscheidungen braucht, um den Personalmarkt der Zukunft zu gestalten.

Wer die Sendung verpasst hat, kann die Aufzeichnung ab sofort auf LinkedIn abrufen: https://www.linkedin.com/events/7225113641665110017/about/ 

Zugangslink zum Video schicke ich gerne via Google Drive zu. Einfach anrufen: 01776204474.