Im Vorfeld der Kölner Fachmesse Zukunft Personal Europe https://www.zukunft-personal.com/de/expo-events/zp-europe/programm/ diskutierten HR-Expertin Laura Bornmann, die Psychologin Dr. Eva Elisa Schneider und die Zukunft-Personal-Programmverantwortliche Heike Riebe über Burnout und die notwendigen Veränderungen in der Führungskultur.
Laura Bornmann: Die Notwendigkeit von New Leadership
Bornmann macht deutlich, dass traditionelle Führungskonzepte versagen: „New Leadership ist keine Option mehr, sondern eine Notwendigkeit. Führungskräfte sind überfordert, zerrissen zwischen alt und neu, zwischen Erwartungen und Realität.“ Sie beschreibt, wie Führungskräfte in einer Sandwich-Position stecken – zwischen den Anforderungen der alten und neuen Arbeitswelt. Diese Überforderung führt zu einem systemischen Problem: Führungskräfte können die vielen Anforderungen nicht mehr bewältigen. Einfühlungsvermögen und radikale Ehrlichkeit sind daher essenziell. „Wir müssen mehr tun, um Führungskräfte auf die neue Arbeitswelt vorzubereiten. Empathischere Führungskräfte sind die Voraussetzung dafür, dass Mitarbeiter leistungsfähig bleiben,“ erklärt sie. Die Gallup-Studien belegen, dass eine schlechte emotionale Bindung zu Vorgesetzten die Hauptursache für innere Kündigung oder das Verlassen des Unternehmens ist.
Dr. Eva Elisa Schneider: Der multidimensionale Stress und seine Folgen
Schneider spricht über die Ursachen des Burnouts. Sie beschreibt den „multidimensionalen Stress“, der durch die Pandemie und andere globale Krisen ausgelöst wurde. „Die vergangenen Jahre haben die Menschen sehr gebeutelt. Wir haben nicht nur eine Sache, sondern viele erlebt, die uns belastet haben. Das hat zu einem großen Kontrollverlust geführt, was Angst und Anspannung verursacht,“ sagt sie. Diese Dauerbelastung kann sich langfristig in ernsthaften psychischen und körperlichen Erkrankungen manifestieren.
Schneider erläutert, dass es nicht nur auf die Prävention ankommt, sondern auch auf die Früherkennung von Burnout-Symptomen. „Wir müssen früher eingreifen und Strukturen schaffen, die Gesundheit stärker unterstützen,“ fordert sie. Hierbei spielt auch die Ausbildung von Führungskräften eine wichtige Rolle. „Führungskräfte müssen wissen, wie sie mentale Gesundheit erkennen und unterstützen können. Weiterbildung darf nicht optional sein,“ so Schneider.
Bornmann sieht die Lösung in einer besseren Auswahl und Ausbildung von Führungskräften. „Unternehmen müssen mehr in die Entwicklung und Unterstützung ihrer Führungskräfte investieren. Es braucht Resilienz und empathische Fähigkeiten, um in unsicheren Zeiten Sicherheit zu bieten,“ erklärt sie. Zudem müssen Mechanismen geschaffen werden, um toxische Führungskräfte frühzeitig zu erkennen und zu verhindern, dass sie in entscheidende Positionen gelangen.
Technologische Unterstützung und soziale Kompetenz
Künstliche Intelligenz könne unterstützen, toxisches Führungsverhalten zu identifizieren und zu verhindern. Doch sie warnt auch vor den Risiken: „KI muss differenziert eingesetzt werden und darf nicht die letzte Entscheidung treffen. Sie kann diskriminierend sein, wenn sie nur auf Daten aus der Vergangenheit basiert“, so Bornmann.
Sie die Wichtigkeit von Soft Skills in der modernen Arbeitswelt. „Empathie, Konfliktfähigkeit und Veränderungsbereitschaft sind heute wichtiger denn je,“ sagt sie. Diese Fähigkeiten müssen schon in der Ausbildung vermittelt werden. „Wir brauchen ein Bildungssystem, das Persönlichkeitsentwicklung und Führungskompetenzen fördert.“
Zukunft Personal Europe: Ein Ort der Inspiration und Veränderung
Die Zukunft Personal Europe wird zum Schmelztiegel der Herausforderungen und Chancen. „Von Corporate Health bis zu KI – wir bieten Lösungen und Inspiration,“ sagt Riebe. Die Veranstaltung ist mehr als eine Messe – sie ist ein Ort, an dem die neuen Spielregeln der Arbeitswelt geschrieben werden.
Session von Laura Bornmann: https://www.zukunft-personal.com/de/expo-events/zp-europe/programm/talks/650
Session von Dr. Eva Elisa Schneider: https://www.zukunft-personal.com/de/expo-events/zp-europe/programm/talks/789
TwitterX:
Übertragung auf YouTube:
Instagram:
Facebook:
Pingback: New Leadership und mentale Gesundheit: Schlüsselthemen auf der Zukunft Personal Europe – #WirtschaftimRheinland