Transformation hat viele Gesichter: Politik, Technologie, Wirtschaft, Gesellschaft. In den vergangenen Wochen sind Gespräche, Analysen und Glossen entstanden, die für Resonanz gesorgt haben – hier eine Auswahl mit den Protagonisten im Vordergrund.
📌 Digitale Wahlkämpfe 2025: Politik als Werbemüll
Parteien versenken Millionen bei Google & Meta, als ginge es um Reichweite statt Bürgernähe. Doch Likes sind keine Wahlkreuze. Ich zeige am Beispiel der Bonner Kommunalwahl, wie Hüpfburgen, Fähnchen und Kuchen-Events den Ernst der Politik ins Groteske kippen – und warum die Zukunft in eigener Dokumentation, Interaktion und echtem Content liegt.
📌 Der blinde Fleck der KI-Forschung – Von Neuronen zu Gliazellen
Seit Jahren feiern wir neuronale Netze – doch das Gehirn funktioniert nicht ohne Gliazellen. Markus Gabriel erinnert daran, dass Intelligenz mehr ist als Signalverarbeitung. Winfried Felser fordert eine „gliale Wende“ der KI, Frank H. Witt warnt vor Tunnelblick und Bewusstseinsfetisch. Fazit: Wer die Kontexte vergisst, läuft Gefahr, die Evolution der Conulariden zu wiederholen – Nervensysteme ohne Zukunft.
Und auf ichsagmal: 🧠 Blindfahrt ins Neuronale
Die KI-Szene feiert seit Jahren das Neuron. Immer größere Netze, immer teurere Chips, immer gigantischere Rechenzentren. Doch das Gehirn ist mehr als ein Schaltwerk aus Neuronen.
👉 Heidemarie Krüger baut mit ihrer Dresdner Firma Techifab und in Kooperation mit SPRIND – Bundesagentur für Sprunginnovationen neuromorphe Chips, die Synapsen und Neuronen nachahmen sollen. Ein ambitioniertes Projekt – doch es reduziert das Gehirn auf Rechenmaschinenlogik.
👉 Winfried Felser spricht von einer notwendigen glialen Wende der KI: Erst das Zusammenspiel von Neuronen und Gliazellen ermöglicht höhere Kognition, Resilienz und Emergenz.
👉 Frank H. Witt warnt davor, Bewusstsein zu überschätzen und Intelligenz zu verengen: Mustererkennung und Systemintegration sind die eigentlichen Schlüssel.
👉 Markus Gabriel erinnert daran, dass Intelligenz nicht aus Neuronenfeuer entsteht, sondern aus Kontext und Koordination – genau das, was Gliazellen leisten.
📌 Die Theorie–Praxis-Lücke der Künstlichen Intelligenz
🚨 79 Prozent der deutschen Unternehmen haben keine grundlegenden KI-Kompetenzen. Thomas Jenewein (SAP) machte auf der #ZPEurope25 klar: Strategiepapiere reichen nicht, es braucht Praxis. Von Promptathons bis Peer-Learning – erst durch Erleben entsteht Kompetenz. Unterstützung kommt auch von Ethan Mollick, der es zuspitzt: „The single most useful thing you can do to understand AI is to use AI.“ Die Kernfrage: Bleibt Deutschland Beobachter – oder wagt es den Sprung in die Umsetzung?
📌 Kommunikation in performativen Zeiten – Mareile Blendl im Messe-TV-Studio
Schauspielerin, Gründerin und Kommunikationsexpertin Mareile Blendl analysiert, wie sich Gespräche in die Logik der Plattformen verschoben haben: performativ, binär, selbstvermarktend. Zwischen Selfies, TikTok-Clips und Narzissmus-Debatten geht das Wesentliche verloren: Dialog, Zwischentöne, gemeinsames Erfinden. Ihr Appell an HR: Kommunikationskompetenz ist mehr als Medienkompetenz – sie entscheidet über Kultur und Zusammenarbeit.
📌 Von der Jacke zur Strategie – Oliver Mergens (Vaude) beim Green Monday
Kreislaufwirtschaft beginnt nicht in der Tonne, sondern beim Design. Oliver Mergens (Vaude) zeigte, wie Outdoor-Produkte in Reparatur, Rücknahme und Ressourcensouveränität eingebettet werden. Was in der Praxis längst Realität ist, fehlt in der Politik noch als Strategie. Ein starker Beleg dafür, dass Transformation von Unternehmen ausgeht – nicht von Erlassen.
📌 Kreislaufwirtschaft gehört ins Kanzleramt – Forderung von Wilts, Siegesmund & Osmanoglu
Beim Green Monday in Bochum forderte Henning Wilts (Wuppertal Institut), die Kreislaufwirtschaft endlich zur Chefsache zu machen. Anja Siegesmund (BDE) brachte ein Sofortprogramm mit, Aysel Osmanoglu (GLS Bank) dachte Finanzierung neu, Lars Baumgürtel (ZinQ) verlangte einen Ressourcenschutz-Preis. Die Botschaft: Rohstoffsicherheit ist Industriepolitik – kein Randthema.
📌 60 ist das neue 40 – Neue Altersökonomie mit Petra Maessen (Vitasion Group)
Ab 2026 dürfen Rentner:innen im gleichen Unternehmen bis 2.000 € brutto hinzuverdienen. Petra Maessen warnt: Das ist zu wenig, um den Fachkräftemangel zu lindern. Wer arbeiten will, soll nicht gedeckelt werden. Altersarbeit ist keine Ausnahme, sondern Teil der Lösung – wenn Politik den Mut hat, neue Spielräume zu schaffen.
📌 „Die KI ist unter uns“ – Dirk Linn über Kira, den Avatar fürs Recruiting
Auf der #ZPEurope25 stellte Dirk Linn, Chief Happiness Officer von permanent consulting, im Messe-TV-Studio seinen Avatar Kira vor – ein KI-gestütztes Recruiting-Tool, das Bewerber:innen mehrsprachig begleitet und Frust reduziert. Linns Anspruch: die Conversion Rate im Recruiting drastisch zu verbessern, gerade bei Kandidat:innen, die fachlich top, aber sprachlich benachteiligt sind.
Doch Kira ist mehr als ein Recruiting-Tool: Sie kann Krankmeldungen managen, Urlaubsanträge verarbeiten und sogar als Onboarding-Coach fungieren. Linns Fazit: „Für uns eine Neun von zehn Punkten. Die Resonanz war stark – und Kira live ein Publikumsmagnet.“
📌 Wertschätzende Führung – Gespräch mit Rainer Odenhoven (Apleona)
„Die Welt ist hart genug. Auf der Arbeit sollen sich die Menschen sicher fühlen.“ Mit dieser Botschaft erinnerte Rainer Odenhoven daran, dass Führung nicht Kontrolle, sondern Zuhören und Ernstnehmen bedeutet. Fachkarrieren seien ebenso wertvoll wie Managementrollen. Zukunftsfähigkeit entsteht dort, wo Menschen gesehen werden.
📌 Billigdrohnen, teure Abwehr – Europas Mittelstand als Schlüsselindustrie
Eine iranische Drohne kostet 20.000 €, ihre Abwehr bis zu 1 Mio. €. Christian Hummert (Cyberagentur), Patrick Rose (US Navy) und Jonas Singer (Defense Innovation Podcast) warnen: Dieses Missverhältnis gefährdet Europas Sicherheit. Lösung: Hidden Champions, modulare Drohnen, schnelle Beschaffung. Symbolpolitik reicht nicht mehr.
📌 Tina Müller (Weleda): Mehr CEOs in Ministerposten würden diesem Land guttun
Im Messe-TV-Studio zeigte Tina Müller, wie Leadership heute aussieht: Nachhaltigkeit als unverhandelbarer Purpose, Vielfalt als Qualitätsfaktor, klare Haltung für Demokratie. „HR ist Co-Pilotin der Transformation.“ Ein starkes Plädoyer gegen Schönwetter-Management.
📌 25 Jahre Zukunft Personal Europe – Stimmen einer neuen HR-Generation
Ein Panorama an Denkanstößen: Marc Wagner, Cindy Rubbens, Robindro Ullah, Sven Semet, Prof. Dietrich Grönemeyer, Rupert Felder, Hans Rusinek, Cawa Younosi, Petra Lammers u.v.a. zeigen, wie HR von der Datenlogik über Benefits bis zur Fehlerkultur die Zukunft gestalten kann.