Hüpfen bis der Kopf arbeitet – warum das kotzende Känguru besser wirkt als PowerPoint


Ein Messe-TV-Studiogespräch mit Daniela Reuter über neue Lernmethoden, Trainer im Umbruch und das Ende der Frontalberieselung.

Sie hat das getan, wovor viele PowerPoint-Jünger zurückschrecken: Daniela Reuter hat ihre Methoden auf links gedreht – und dabei sogar Platz für ein kotzendes Känguru geschaffen. Kein Witz. In einem ihrer Seminare ist das Tier Teil einer Aktivierungsübung. Zwei halten den Beutel, einer kotzt symbolisch rein – und alle lernen blitzschnell, wie man geistige Beweglichkeit wiederfindet. Wer dabei nicht wach wird, braucht kein Training, sondern eine Pause.

Reuter, Trainerin und Gründerin der Workshop.Akademy, meint das ganz ernst:

„Fachinput gehört nicht mehr in Präsenzseminare. Dafür gibt’s Videos. In der Gruppe geht’s um Erleben, Transfer, Integration.“

Sie hat 2020 ein Buch geschrieben – „202 Methoden für lebendige Workshops“ – und musste es wegen Corona spontan umstellen. Denn plötzlich war nichts mehr offline. Ihre Lösung? Eine Umwandlung jeder Methode für Online-Settings. Fast jede. Das Känguru bleibt analog.

Aber die größere Geschichte beginnt jenseits der Methodenkiste. Reuter spricht über den Wandel der Lernkultur. Über den Irrglauben, dass ein Tag Seminar etwas bewirkt. Über Hochschulen, die immer noch auf Bulimie-Lernen setzen. Und über Trainer, die glauben, dass man mit KI keine Emotionen erreicht.

„Menschen bewegt man nicht mit Folien. Sondern mit Haltung, Stimme – und einem kleinen Schuss Wahnsinn.“

Statt Druckbetankung mit 12-Punkte-Agenda plädiert sie für Lernreisen mit Vordenkern, Vorbereitungsphasen mit KI-Simulationen und Feedbackzyklen, die von GPT-gestützten Avataren gespeist werden – eine davon ist sogar sie selbst. ChatGPT als Sparringspartner im Trainer-Training. Lernen durch Lehren – und wenn’s gut läuft, auch durch Lachen.

Ich schlage ihr vor, dass man doch eigentlich Menschen so lange im Seminarraum hüpfen lassen müsste, bis sie… na ja, eben.

„Kommt ins nächste Buch!“, sagt sie grinsend.

Und während die HR-Branche oft noch über „Learning Journeys“ mit Tool- und Plattformnamen rätselt, hüpft Daniela Reuter schon längst mit dem Känguru in die Zukunft. Und es ist ihr egal, ob jemand lacht – Hauptsache, es bleibt hängen.

📚 202 Methoden für lebendige Workshops
🏫 www.workshop.academy

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