Jemand kommt morgens zur Arbeit. Setzt sich an den Schreibtisch. Blättert in Papieren, nimmt einen Schluck Kaffee. Es gibt viel zu tun. Man könnte jetzt eine Entscheidung treffen. Man könnte Dinge anders machen. Aber man tut es nicht.

Jemand hat eine Idee. Sie könnte etwas verändern. Aber sie bleibt unausgesprochen. Zu gewagt, zu neu, zu riskant. Die Kollegen nicken wohlwollend und kehren zur Routine zurück. Jemand stellt eine Frage. Eine unbequeme. Er sieht das Problem. Die anderen auch. Aber es gibt Regeln, Zuständigkeiten, Prozesse. Die Sitzung wird vertagt.

Eine neue Kollegin beginnt. Sie bringt Erfahrung mit, Ideen, Energie. Man heißt sie willkommen, zeigt ihr ihren Platz. Dort bleibt sie. Ihre Talente werden nicht entdeckt, ihre Vorschläge versanden, ihre Begeisterung versiegt.

Deutschland verschenkt Potenzial. Jeden Tag. In Unternehmen, in Behörden, in der Gesellschaft. Es ist da, überall, sichtbar und doch unbeachtet.

Was wäre, wenn wir es nutzen würden? Wenn wir nicht nur verwalten, sondern gestalten? Wenn Hierarchien nicht verhindern, sondern ermöglichen? Wenn Menschen nicht nur Stellen besetzen, sondern wirklich wirken dürfen?

Cawa Younosi spricht darüber. Am 26. März auf der ZP Nord. Darüber, wie wir Chancen sehen und ergreifen. Wie Unternehmen besser sein könnten, wenn sie nur wollten. Wie Fachkräfte bleiben, wenn man ihnen den Raum gibt, den sie brauchen.

Jemand sitzt am Schreibtisch. Er denkt nach. Vielleicht ist es an der Zeit, etwas zu tun.

Vielleicht ist es aber auch zu spät. Die Zahlen des Gallup Engagement Index sprechen für sich: 78 Prozent der Beschäftigten in Deutschland machen nur noch Dienst nach Vorschrift. Der Anteil derjenigen, die sich mit Herz und Verstand für ihre Arbeit engagieren, liegt erstmals im einstelligen Bereich. Der Rest? Resigniert, innerlich gekündigt. Ein Land der Lustlosen.

Es liegt nicht an den Menschen. Es liegt an der Führung. Unternehmen, die nur noch darauf achten, dass niemand abspringt, anstatt Engagement zu fördern, werden ihre besten Köpfe verlieren. Vertrauen in Vorgesetzte? Im freien Fall. Zukunftsperspektiven? Immer unschärfer. Ein Drittel der Arbeitnehmer ist bereit zu gehen, weil sie nicht glauben, dass ihr Unternehmen noch eine Zukunft hat.

Deutschland würde einen ungekannten Produktivitätsschub erleben, wenn es gelänge, diese verlorene Energie zurückzugewinnen. Aber dafür müsste sich etwas ändern. Dafür müsste jemand aufstehen, eine Entscheidung treffen, eine Idee aussprechen.

Jemand sitzt am Schreibtisch. Vielleicht ist er dieser Jemand.

Man hört, sieht und streamt sich in Hamburg. #MesseTV