Was passiert, wenn man Führungskräfte streicht – nicht aus Versehen, sondern ganz bewusst?
In der kommenden Ausgabe von Zukunft Personal Nachgefragt am Dienstag, den 29. April um 15 Uhr, sprechen wir über genau dieses Experiment. Ein IT-Bereich mit rund 70 Mitarbeitenden wurde komplett umgebaut: keine klassischen Führungsebenen mehr, stattdessen geteilte Verantwortung im Team.
Das Überraschende:
📈 20 Prozent mehr Motivation
✅ 87 Prozent der Mitarbeitenden wollen nur noch so arbeiten
Was viele für Chaos halten, entpuppt sich als Strukturgewinn. Wenn man loslässt, was nicht mehr trägt.
Wir diskutieren, was das für HR bedeutet – und werfen einen Ausblick auf die Zukunft Personal Süd am 6. und 7. Mai in Stuttgart. Dort geht es um mehr als Tools und Trends. Es geht um nichts Geringeres als den Umbau der Arbeitswelt. Im Fokus:
- KI-gestützte Teamentwicklung
- Recruiting jenseits der klassischen Lebensläufe
- Organisatorische Resilienz ohne Führungsmythen
- Das neue Format „Peer to Peer Exchange“
- HR als Architektin einer neuen Arbeitsrealität
Wer nur auf „Effizienz“ schielt, hat den Punkt verpasst. Es geht um Sinn, Struktur und Verantwortung in einer Welt, in der Maschinen entscheiden – und Menschen neu definieren müssen, wie Zusammenarbeit funktioniert.
🎙️ Dienstag, 29. April, 15 Uhr – live auf LinkedIn und Co.
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