Können Störungen und Unruhe tatsächlich förderlich für kreative und innovative Arbeit sein? Diese Frage steht im Mittelpunkt des Essays „Die Gestörten“ von Wolf Lotter. Der Autor kritisiert darin die starren Strukturen und das Festhalten an althergebrachten Arbeitsweisen. Er plädiert in der Sendung Lesart des Deutschlandfunks für eine offene und kreative Arbeitskultur, die Raum für Neues lässt.
Lotter bezieht sich auf ein Experiment aus den USA vor 30 Jahren, bei dem hochbegabte und kreative Menschen mit durchschnittlichen Personen zusammengebracht wurden. Die Teilnehmer, die als schlau und innovativ galten und Fragen stellten, wurden mit mittelmäßigen Menschen in Arbeitsumgebungen konfrontiert. Dabei wurden bewusst Störgeräusche eingesetzt.
Das Experiment zeigte, dass kreative und innovative Menschen offen für Neues sind, aber auch leicht von Störungen abgelenkt werden. Lotter bezeichnet diese Menschen als „Gestörte“ im Gegensatz zu den „Gehemmten“, die sich eher an die Routine halten.
Der Autor betont, dass ein großer Teil der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland inzwischen kreative und wissensbasierte Arbeit leistet – 47 Prozent! Dennoch reagiere die Mehrheit der Gesellschaft mit Neid, Dummheit und Ignoranz auf diese Kreativen. Lotter sieht hier einen dringenden Bedarf für einen Kulturwandel in der Arbeitswelt.
Er fordert Geduld und Vertrauen als Grundlage für eine neue Arbeitskultur. Die bisherige Managementkultur, die auf militärischen Strukturen basiert, müsse überdacht werden. Stattdessen sollte Führung Raum für Kreativität schaffen und die individuellen Talente der Mitarbeiter fördern.
Lotter ist optimistisch in Bezug auf die jüngere Generation, die sich gegen die starren Arbeitsstrukturen auflehnt. Er sieht in ihnen eine Hoffnung für eine neue Arbeitskultur, die den Wohlstand sichern kann.
Insgesamt plädiert Lotter für eine offene und kreative Arbeitskultur, die Raum für Innovation und Neugierde lässt. Er fordert eine Überprüfung der bestehenden Arbeitsstrukturen und eine verstärkte Förderung von Kreativität und Individualität. Nur so könne eine zukunftsfähige Arbeitswelt geschaffen werden. Ein schönes Thema für die Zukunft Personal.