Nur 45 Prozent der Beschäftigten in Deutschland blicken derzeit mit Zufriedenheit und Zuversicht in die Zukunft – so das Ergebnis des aktuellen Gallup State of the Global Workplace 2025. Damit bleibt Deutschland deutlich hinter dem europäischen Durchschnitt zurück; in Ländern wie Finnland, Island oder Dänemark sind Optimismus und Lebenszufriedenheit ungleich stärker ausgeprägt.

Die Gründe liegen auf der Hand: wirtschaftliche Unsicherheiten, steigende Lebenshaltungskosten, ein Gefühl des Verlorengehens in maroder Infrastruktur. Deutschland erlebt eine paradoxe Gleichzeitigkeit von Fachkräftemangel und Arbeitslosigkeit, was die Grundstimmung zusätzlich belastet. Resignation hat vielerorts die Aufbruchslust verdrängt.

Doch die Folgen reichen weit über die Arbeitswelt hinaus: Lebenszufriedenheit ist ein politischer Faktor. Ohne Zuversicht sinkt nicht nur die individuelle Leistungsbereitschaft – auch Innovation, Investition und gesellschaftliche Stabilität geraten in Gefahr. Optimismus, so erinnert Gallup-Experte Marco Nink, ist eine Voraussetzung für wirtschaftlichen Aufschwung und gesellschaftlichen Fortschritt.

Impulse für den notwendigen Wandel liefert die Zukunft Personal Süd am 6. und 7. Mai in Stuttgart. In Sessions wie „Lass uns über Glück sprechen!“, „Spiele mit der Macht“ und „Innovation über Mittelmäßigkeit“ wird diskutiert, wie Führung neu gedacht, Selbstwirksamkeit gestärkt und Menschlichkeit im KI-Zeitalter bewahrt werden kann. Das Praxisbeispiel von ProSiebenSat.1 zeigt: Mit neuer Führungskultur lässt sich die Motivation der Mitarbeitenden spürbar steigern.

Bereits am morgigen Dienstag um 15 Uhr bietet die Sendung „Zukunft Personal Nachgefragt“ einen ersten Ausblick auf diese Themen. Unter anderem spricht Dr. Steven Rottmann von ProSiebenSat.1 über die Erfahrungen und Erfolge neuer Führungsansätze – ein Vorgeschmack auf die Debatten und Impulse der ZP Süd. https://www.linkedin.com/events/wennf-hrungverschwindet-undpl-t7316065583651827714/theater/

Deutschland steht vor einer einfachen, aber schwierigen Frage: Wie lässt sich verlorene Zuversicht zurückgewinnen? Die Antworten entstehen dort, wo Unternehmen, Politik und Gesellschaft beginnen, nicht nur Strukturen zu reformieren, sondern auch das Denken.