Management-Gichtlinge, Davoser Seilschaften, APO und @wilddueck #Arbeiten40 #nöcbn

Sessionplanung
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APO-Provokationen in der Bertelsmann-Stiftung 🙂

Siehe auch:

APO-Denklabore für die digitale Revolte.

Sieben Kompetenzen, die wir brauchen werden, um in einer Welt der ständigen Veränderung klarzukommen.

Ein Gedanke zu “Management-Gichtlinge, Davoser Seilschaften, APO und @wilddueck #Arbeiten40 #nöcbn

  1. Mir hat die Diskussion sehr gut gefallen, allerdings kam mir Dein Aufruf am Schluss etwas zu kurz. Es geht wirklich vor allem darum, mehr und andere Unternehmen zu gründen, die sich dem Arbeiten 2.0 oder 4.0 verpflichten. Von der Politik erwarte ich mir hierbei wenig bis gar nichts. Dafür bin ich zu unternehmerisch und habe einfach zu wenig Geduld. Eher geht es darum, selbst eine neue Kultur des Arbeitens zu entwickeln und den Mut dazu zu haben, darin seine Zeit zu investieren.

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