Hosenscheißer im Top-Management


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Wenn das Management wirklich Interesse am Dialog hätte, gäbe es nach Meinung von Nina Kalmeyer weitaus weniger “Social Media-Äffchen”:

„Aber so ist es doch für beide Seiten sehr bequem. Oberflächlich wird was getan und ändern braucht man (noch) nichts. Allen geht es (noch) gut – die Kultur, die in den meisten Unternehen herrscht, verträgt ehrlich gesagt auch nicht mehr – ernst wird es erst, wenn die Kunden solchen Unternehmen den Rücken kehren und dann ist es eh meistens zu spät.“

Letztlich machen sich die meisten Führungskräfte in die Hosen, wenn sie ohne Sprachregelungen, ohne Powerpoint-Rhetorik und ohne Kontrollmöglichkeiten mit Kunden, Bloggern oder Journalisten sprechen müssten. Also glänzen sie vor allem im Netz durch Abwesenheit. Was die Vernetzung deutscher Firmen- und Konzernlenker in digitalen Medien angeht, sieht die Lage desolat aus, schreibt die PR-Beraterin Kerstin Hoffmann:

„Oft ist buchstäblich kaum jemand bereit, den Kopf hinzuhalten.“

Da bedient man die…

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Autor: gsohn

Diplom-Volkswirt, Wirtschaftsblogger, Livestreamer, Moderator, Kolumnist und Wanderer zwischen den Welten.

2 Kommentare zu „Hosenscheißer im Top-Management“

  1. „Ernst wird es erst, wenn die Kunden solchen Unternehmen den Rücken zukehren.“ Ernst wird es schon vorher, denn solche Kunden zurückzugewinnen dürfte schwer werden. Dazu müssten die Verantwortlichen ihre Kunden und auch ihre Mitarbeiter ernst nehmen. Das überfordert wohl so manchen von seiner eigenen vermeintlichen Großartigkeit berauschten Manager. Damit riskieren sie, dass sie das ihnen anvertraute oder gehörende Unternehmen langsam, gaaanz laaangsam, an die Wand fahren. Schade, doch manchen geht es scheinbar gegen die Ehre, die Meinung anderer Menschen ernst zu nehmen, oder es tummeln sich zu viele Narzissten in verantwortlichen Positionen.

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